La Direction du groupe Airbus a engagé une réflexion concernant l’équilibre entre le travail à distance et la présence sur site. Notre organisation a découvert cette démarche et rappelle les principes fondamentaux de l’accord actuel.
Le Télétravail : un acquis majeur et un levier d’efficacité.
Pour la CFE-CGC, le télétravail est désormais un élément structurel de notre
organisation de travail et un pilier fondamental de la Qualité de Vie au Travail (QVT).
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Notre organisation demande à la Direction :
● De respecter sa signature de l’accord,
● De faire cesser immédiatement les communications anarchiques transmises par certains Managers, notamment les injonctions sur 80% de présence sur site, contraires à notre accord,
● De faire preuve de discernement quant à la façon de pratiquer le télétravail, en tenant compte des besoins et des réalités des services, dont la très grande majorité fonctionnent déjà efficacement par une application équilibrée et pragmatique du télétravail.
Retrouvez plus de détails dans le tract joint:
Notre engagement syndical pour un Travail Hybride équilibré.