De la nécessité de budgets dédiés…
Hier, jeudi 24 février, a été donné le top départ des négociations sur la politique salariale 2022, avec la transparence sur la PolSal 2021.
Petit rappel sur ce qui avait été négocié : 2% au global
Les détails sont à lire dans le document ci-dessous :
Considérations CFE-CGC
Toutes les mesures négociées dans le cadre de la politique salariale 2021 ont été respectées et dans certains cas dépassées.
Cette politique salariale fait ressortir des inégalités entre les jeunes et les seniors. Il est important, avec l’allongement des carrières, de continuer à motiver et à reconnaître nos seniors.
Côté « cadres », cette politique salariale fait ressortir l’importance d’avoir un budget promotion bien identifié, permettant des rattrapages conséquents (problématique de la mise au mini).
Idem pour le budget mobilité, qui est un sujet porté et négocié par la CFE-CGC, pour assurer une hausse de salaire pour les personnes qui font le choix d’évoluer dans leur carrière.
La démonstration est faite de la nécessité de budgets dédiés (AIS, Promo, Mobilité) !
Prochaine réunion aux alentours du 10 mars