La CFE-CGC AED a été auditionnée…

par la commission budgétaire 2021 de l’Assemblée Nationale !

Hier, jeudi 24 septembre, Françoise Vallin (Coordinatrice CFE-CGC Airbus Group) et Ludovic Andrevon (Président du Syndicat CFE-CGC Aéronautique, Espace et Défense) étaient sur place pour défendre la filière aéronautique française.

Nous avons affiché nos positions sur des questions telles que :

  • Quel était l’état des entreprises françaises sous-traitantes de la filière aéronautique avant la crise actuelle ? Impacts éventuels de la crise Boeing 737Max.
  • Quelles répercutions la crise sanitaire a-t-elle sur ces entreprises (ralentissement voir arrêt de la production, procédures collectives, APLD, licenciements…) ?
  • Ces entreprises ont elles rencontré des difficultés pour bénéficier des mesures d’urgence prises par l’Etat dans les premiers mois de la crise (activité partielle, PGE etc..) ?
  • Comment fonctionne le nouveau dispositif APLD ? Qu’en pensez-vous ?
  • Certains salariés en sous activité ont-ils eu l’occasion d’aller travailler temporairement dans d’autres entreprises d’autres secteur exprimant des besoins (prêt de main d’oeuvre).
  • Votre avis sur le plan gouvernemental « aéro » en particulier sur l’aspect qui vise à moderniser les sites de productions, d’adapter l’outil productif vers l’usine 4.0 ?
  • Comment le plan « aéro » est il mis en oeuvre dans la filière et dans les entreprises sous-traitantes en particulier ?
  • Quelles autres actions souhaiteriez-vous de la part de l’Etat Français ?
  • Vote avis sur la charte d’engagement sur les relations entre donneurs d’ordres et sous-traitants.
  • Quel regard portez-vous sur les relations de sous-traitance dans la filière aéronautique ?
  • Constatez-vous des efforts des donneurs d’ordre dans leurs relations avec les PME et ETI depuis l’adoption de la charte ?

La CFE-CGC AED en a profité pour :

  • plaider pour un allongement de l’APLD à 3, voire 4 ans, la profondeur dans le temps de la crise étant supérieure à 2 ans. Objectif : Moins de suppressions de postes.
  • soutenir une défiscalisation accrue pour les mesures de départs volontaires afin de les rendre moins coûteuses donc plus nombreuses avec en échange l’engagement de l’Entreprise d’augmenter sa politique d’apprentissage. Objectif : moins de licenciements contraints.
  • demander que l’aerofund soit beaucoup plus réactif dans ses aides aux PME.
  • soutenir la création d’un système de portage des stocks et en cours afin d’alléger la trésorerie des entreprises.
  • expliciter le nécessaire assouplissement des services achats des donneurs d’ordre afin de donner de la respiration financière à leurs fournisseurs.
  • dénoncer les projets de délocalisation d’activité.
  • décrire le manque de coordination entre les actions régionales et nationales.
  • au-delà de l’avion 2035, demander que soit notifiée sans tarder la 5ème tranche “Rafale”.
  • demander le déblocage de budget pour installer la chaîne A321 XLR sur Toulouse, l’A321XLR étant attendu par les compagnies aériennes lorsque le trafic aérien reprendra. Il s’agira alors d’être prêt.
  • insister sur la nécessaire augmentation des budgets formation et autres FNE afin de préparer les salariés de la filière aux métiers « d’après COVID ».

Nous avons fini en nous positionnant clairement contre la vague « d’aérien bashing » et expliqué que la transition énergétique était importante mais qu’à ce rythme, il n’y aurait plus de filière aéronautique en 2035 pour produire un avion « vert ».

Nous ne pouvons combattre qu’un ennemi à la fois. La COVID-19 en est un. Nul besoin d’un autre !

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Vos délégués CFE-CGC restent toujours mobilisés et à votre écoute pour vous apporter les réponses les plus complètes sur la situation sociale et économique de l’entreprise comme sur l’actualité liée à la “Covid-19” et de ses conséquences au quotidien et sur l’avenir. N’hésitez pas à nous contacter.

*** Restez prudents ! Appliquez les gestes barrières ! ***