Le nouvel outil de calcul des bonus (part variable)…
des cadres L4 et L5 est en cours de développement, selon un processus itératif.
L’évolution de l’outil correspond à ce qui a été négocié sur la part variable des L4 et 2016, et s’appliquera aux L4 et aux L5 (tout en respectant les accords L5, bien sûr).
Pour les L4, le cadre financier sera défini par la Direction de la Division / la Direction de la Société.
Pour les L5, le cadre financier est fixé par les accords.
Un projet de document de travail décrivant ce processus nous a été présenté. Ce document, plutôt nébuleux, a généré en séance plus de questions que de réponses (sur la notion de budget versus cadre financier, et sur les processus « d’arbitrage» en particulier). Ce document doit être revu par les RH. Suite de l’examen de ce dispositif en septembre.
La CFE-CGC va travailler sur ce sujet, car nous savons tous que le processus actuel est perfectible et que le lien entre performance réelle et retour financier est parfois ténu.
La CFE-CGC veut que le dispositif présenté (pour mise en application en 2018) soit amélioré, simplifié, et sécurisé. Heureusement, la mise au point est itérative !