Décryptage
Chaque année en mai, une ligne discrète peut faire la différence sur votre bulletin de paie : le CAR (Complément Annuel de Rémunération). Pourtant, son fonctionnement reste un mystère pour beaucoup.
La CFE-CGC décrypte pour vous ce mécanisme de garantie salariale. ⤵️
💡 Le CAR, c’est quoi ?
C’est une « prime différentielle ». Si votre rémunération de l’année N-1 est inférieure au Salaire Minimum Hiérarchique (SMH) annuel de votre classification, Airbus doit vous verser la différence.
-
Qui est concerné ? Tous les salariés du Groupe en France (hors expatriés et Personnel Navigant Essais).
-
À noter : Ce n’est pas une augmentation pérenne, mais un versement ponctuel pour atteindre le minimum garanti.
🚫 Ce qui est EXCLU du calcul (L’assiette)
Pour vérifier si vous avez droit au CAR, certains éléments de votre rémunération ne doivent pas être comptés :
-
L’ancienneté : Votre prime d’ancienneté.
-
La performance : La part variable (F11 à H15), sauf le minimum garanti de 8,33%.
-
La pénibilité : Primes pour travaux dangereux ou insalubres.
-
L’organisation : Majorations d’équipes, astreintes, etc.
-
L’épargne salariale : Intéressement et Participation.
-
Le ponctuel : Primes exceptionnelles ou d’invention.
Le saviez-vous ? Le SMH annuel figure sur votre bulletin, mais il peut être ajusté (prorata) en cas de temps partiel ou de forfait jours > 214 jours.
🛠️ Besoin d’aide pour vos calculs ?
Ne restez pas seul face à la complexité de votre fiche de paie.
👉 Retrouvez les Grilles SMH : ici :
👉 Un doute sur votre classification ?
Contactez vos représentants CFE-CGC : l’expertise syndicale au service de votre carrière.