AH : 2444€ brut*
Le montant de l’intéressement a été annoncé en Comité Européen ce mercredi 6 mars.
La Direction d’Airbus a annoncé en Comité Européen Airbus (SEWC) les montants des primes d’intéressement/success sharing pour les 4 filiales : Atlantic, Commercial Aircraft, Helicopters et D&S.
A la suite des annonces de ce matin, la Direction d’Airbus Helicopters en France a réuni la commission de suivi de l’accord sur l’Intéressement cette fin de matinée. De fait, concernant les “Hélicoptères” :
l’intéressement au titre de l’exercice 2023
s’élève à 2 444 € brut*
(contre 751€ brut pour l’exercice 2020, 2 944€ brut en 2021 et 2924€ brut en 2022)
C’est le résultat dû à la prorogation de l’accord que la CFE-CGC a signé afin que l’ensemble des salariés d’Airbus Helicopters puissent profiter d’un partage de la valeur liée à leur travail et leur engagement durant l’année 2023 et puissent bénéficier d’un régime fiscal avantageux pour tous.
*L’intéressement est composé de 3 parts :
- une part liée à la performance du groupe qui s’élève à 1 414 € brut pour 12 mois de présence effective,
- une part liée à la division AH qui s’élève à 691 € brut pour 12 mois de présence effective,
- une part liée aux critères opérationnels AH qui ont été atteints : 339 € brut pour 12 mois de présence effective.
Rappel : pour pouvoir percevoir l’intéressement, il faut avoir au moins 3 mois d’ancienneté dans l’exercice considéré durant l’année 2023.
Agenda :
Suite à la communication de la Direction pour les salariés Airbus Helicopters, les notifications seront envoyées à partir du 13 mai pour que chaque salarié arbitre son choix de paiement/placement du 22 mai au 05 juin pour un versement de la prime à la fin juin.
Fiscalité :
Les 2 444 € brut d’intéressement seront traités selon les règles fiscales en vigueur (CSG/RDS déduites, montant soumis à IR si paiement sur fiche de paie, défiscalisé si placement PEG/PERCOL). Pour rappel cette année conformément à l’application de RELOAD, et dans le but de donner plus de souplesse quant à la gestion de son épargne salariale, l’abondement sur le PERCOL passe à 80% (plafonnée à 600€).
La CFE-CGC reviendra vers vous pour les différentes modalités de placements, date de versement et fiscalité.
Pour toute question, tout renseignement sur l’actualité économique et sociale de l’entreprise, n’hésitez pas à contacter votre délégué CFE-CGC de secteur.
