Compétitivité : Plan “Emploi pour 2021”

Une orientation en faveur des jeunes

Après la politique salariale, la ré-internalisation des structures primaires du Super Puma, le déploiement de vélo en libre service, voici le quatrième volet issu de nos accords de compétitivité signés par la CFE-CGC et les autres organisations syndicales représentatives le 8 février de cette année.

Sécuriser l’investissement dans les compétences clés tout en se concentrant sur une filière durable en faveur des jeunes, ces contrats d’apprentissage font partie des quelques 600 jeunes recrues (stages, apprentissages, VIE, contrats CIFRE, etc.) tel que l’accord le prévoit.

Ce matin, il s’agissait pour les OS signataires de constater que 72% de contrat d’apprentissage ont été signés en cette fin de premier semestre 2021. Soit 162 contrats sur les 228 engagements prévus dans nos accords, avec un niveau de parité avoisinant 38% de femmes.

66 places restent encore à pourvoir !

Toutes les offres d’emploi sont publiées sur le site web d’Airbus :

https://www.airbus.com/careers.html