Qu’est-ce qui fait avancer l’égalité professionnelle hommes/femmes ?

Et chez Airbus Helicopters ?

Si la publication de l’index égalité hommes-femmes chaque année pour les sociétés de plus de 50 salariés au 1er mars est un bon outil, le taux de couverture par un accord dans les entreprises reste minime.

Au sein du groupe Airbus, nous bénéficions d’un accord spécifique, nous vous en avons parlé la semaine dernière lors de la publication du dernier “Les Echos du CSE-C”.

Chez Airbus Helicopters l’index est de 88/100 en 2020.

Aujourd’hui à découvrir sur ce sujet dans La Provence économie, l’article “Pionnière enthousiaste chez Airbus Helicopters” : cliquez sur l’image.

Bien que l’index respecte la loi, vos élus CFE-CGC continueront d’agir pour réduire les inégalités de rémunération femmes/hommes et pour promouvoir la nomination de femmes à des postes à responsabilités.

Pour plus de renseignements sur l’index égalité professionnelle homme/femme, contactez votre délégué CFE-CGC de secteur.