La CFE-CGC est intervenue auprès de la direction afin de…
revoir le processus Pulse « Performance & Objectifs ».
La direction a pris acte, et a proposé :
- Un processus simplifié : une seule étape combinant évaluation de la performance et communication du bonus qui ne pourra plus être modifié.
- L’unique responsabilité de la décision finale au manager direct.
- La garantie de l’équité de traitement au sein de l’équipe.
L’autonomie des managers pour dépasser ou pas le budget alloué, eu égard aux performances réelles.
Vous trouverez ci-dessous l’information de la CFE-CGC sur le sujet.
Vos élus CFE-CGC veilleront à l’application des modifications apportées, et à leur efficacité.
cliquez sur l’image ci-dessous :