Le 1er avril 2026 la CFE-CGC a été reçue par notre nouveau CEO, Matthieu Louvot, avec la participation de la direction des Ressources Humaines Volker Mang (DG RH) et d’Amandine Fossard (DRH France).
🤝 Un engagement fort pour l’avenir
L’objectif de cet échange était de réaffirmer la volonté commune de poursuivre le dialogue social constructif. Matthieu Louvot, fort de son expérience passée, confirme son attachement à l’écoute des organisations syndicales.
🚀 Les 5 axes majeurs de nos échanges
La CFE-CGC a porté la voix des adhérents sur les piliers stratégiques de l’entreprise :
Stratégie : Vision à long terme pour maintenir notre leadership.
Politique Produit : Innovation et développement de nos gammes.
Investissement : Moyens alloués à nos outils industriels et technologiques.
Charge de Travail : Vigilance accrue sur l’adéquation ressources/missions pour préserver la santé des salariés.
Dialogue Social : Maintien d’une relation transparente et fluide entre la Direction et vos représentants.
💡 La CFE-CGC a rencontré Matthieu Louvot dès sa prise de poste en tant que CEO d’Airbus Helicopters. Nous tenons à saluer la qualité de cet échange initial.
Recevoir les partenaires sociaux dès les premiers jours est bien plus qu’une courtoisie : c’est un signal fort.
Cela confirme que le dialogue social est perçu comme un véritable moteur de performance et de stabilité pour notre entreprise.
Notre engagement : transformer l’écoute en actes
Si ce premier contact est positif, nous restons pleinement vigilants et engagés. Pour la CFE-CGC, cette nouvelle dynamique doit maintenant se traduire par des avancées concrètes pour l’ensemble des collaborateurs.
« Le respect du dialogue est un bon début ; la reconnaissance concrète de votre travail sera notre priorité. »