Déménagement des salariés d’ESR et d’EBD
Le projet prévoit le transfert de 290 salariés des secteurs ESR et EBD vers un bâtiment de 4000 m², présentant trois niveaux, situé aux pennes Mirabeau. Cette décision découle de contraintes d’espace sur le site actuel Marignane-Vitrolles. Le nouveau bâtiment « Le Billone » est localisé à 15 minutes en voiture, et 45 minutes en transports en commun de la région (avec une correspondance).
Durée et Infrastructures :
- La durée estimée du projet est de trois ans
- Les nouvelles infrastructures sont modernes et adaptées aux besoins des salariés
Préoccupations des Élus CSSCT :
- Transports en commun
- Restauration
- Temps de pause déjeuner pour les salariés non-cadres
- Gestion du télétravail et du stationnement
- Espaces de coworking pour les déplacements sur le site de Marignane
La Direction a sollicité l’avis des RS* en leur demandant de se positionner sur ce projet, sans fournir initialement de réponses aux préoccupations concernant la restauration, les navettes etc.
- La CFE-CGC s’est abstenue lors de cette consultation, qui a abouti à un avis défavorable à la majorité.
Suite aux avis, la Direction a suspendu la séance et a formulé de nouvelles propositions, incluant :
- La mise en place de navettes entre 12h et 14h
- La possibilité de Badgeage pour la pause déjeuner des salariés non-cadres au R2 et S2
- Un service de livraison de repas (click and deliver) via le CSE
Evaluation et recommandations :
- La CFE-CGC reconnaît les améliorations apportées. Cependant, elle estime que des optimisations supplémentaires sont possibles pour garantir une satisfaction optimale des salariés.
- La CFE-CGC encourage la Direction à instaurer une collaboration plus étroite avec les élus CSSCT et les organisations syndicales sur ces sujets sensibles.Une approche collaborative permettra d’aboutir à des solutions consensuelles.
- La CFE-CGC recommande que les informations complémentaires soient apportées antérieurement au vote, afin d’éviter toute incompréhension. D’autant plus que la CFE-CGC comprend les enjeux de pérennité du site dans le contexte de sa transformation.
*RS pour représentant syndical, sa mission première au CSE est de faire entendre la voix de son syndicat au sein de l’instance.