La CFE-CGC signe l’accord !
La CFE-CGC note favorablement l’intégration de la majorité de ses revendications dans ce nouvel accord.
Celui-ci s’appliquera au 1er septembre 2024 pour une durée de 4 ans
avec un bilan intermédiaire à mi-parcours.
La CFE-CGC salue les avancées obtenues sur la QVCT à travers ce nouvel accord :
- une plus grande souplesse pour le télétravail,
- la mise en place d’une gouvernance pour les Risques PsychoSociaux (RPS),
- des actions de promotion de santé,
- la prise en compte de la désinsertion professionnelle.
Nous regrettons que les points suivant n’ai pas été retenus :
- participation à l’équipement et aux frais du télétravailleur à son domicile,
- la liberté dans le choix des lieux de télétravail.
Nous notons positivement la désignation d’un interlocuteur pour chaque site ou société en charge du déploiement et du suivi des mesures relatives à la QVCT.
Cet accord constitue une avancée notable pour les salariés.
Pour ces raisons, la CFE-CGC a signé cet accord QVCT.
Retrouvez ci-dessous l’ensemble des dispositifs de cet accord
