TOUS LES SALARIÉS NON CADRES BÉNÉFICIENT DES PRIMES SUIVANTES :
- prime annuelle ;
- prime d’ancienneté.
Prime annuelle
Montant : 8,33 % de la rémunération brute versée entre le 1er décembre (année n-1) et 30 novembre (année n).
- La rémunération brute comprend :
- le salaire de base ;
- la prime d’ancienneté ;
- majorations et/ou primes du travail en équipes et majorations et/ou primes du travail exceptionnel ;
- heures supplémentaires ;
- complément 10ème congés payés.
- La rémunération brute ne comprend pas :
- tous les autres éléments de rémunération versés par l’entreprise : primes, indemnités ou allocations de toute nature.
Versement :
- acompte en juin de l’année (n) : 8,33 % de la rémunération brute perçue entre le 1er décembre de l’année (n-1) et le 31 mai de l’année (n) ;
- solde en novembre (n). Assiette : rémunération brute perçue entre le 1er décembre de l’année (n-1) et le 30 novembre de l’année (n), déduction faite de l’acompte versé au mois de juin.
Prime d’ancienneté
- Elle est versée mensuellement avec le salaire de base.
- Elle est acquise dès 3 ans d’ancienneté dans le Groupe.
- Elle est proratisée pour les salariés à temps partiel.
- Elle est versée mensuellement avec le salaire de base.
Montant : (Valeur du point x 2,865 % x 100) x nombre d’année d’ancienneté plafonné à 20 ans.
Pour information, en 2024, la valeur du point est de 7,5 €.