Contexte
La convention collective nationale de la Métallurgie dans sa version signée le 7 février 2022 crée une nouvelle grille de classification, laquelle est un des piliers de la politique des Ressources Humaines et des processus de gestion de carrière dans le groupe.
Cette nouvelle classification, permettant de hiérarchiser les emplois les uns par rapport aux autres par le biais d’un système de cotation, a conduit à la conclusion d’un Accord de groupe collectif relatif à la mise en oeuvre de la classification Métallurgie au sein du groupe Airbus en France.
Dans ce cadre, l’emploi est défini comme un ensemble homogène de postes de travail au sein d’une structure donnée et regroupe des activités et des missions faisant appel aux mêmes compétences.
Le poste correspond à une situation individuelle de travail, de telle sorte qu’il existe autant de postes que de salariés au sein de l’entreprise.
Cette méthode de classement et d’évaluation des emplois reconnaît donc uniquement le contenu de l’emploi tenu, de telle sorte que les salariés qui occupent un même emploi ont le même classement, et que, le cas échéant, seul un changement d’emploi permet un changement de classement.
Ainsi, par principe, le salarié se voit attribuer l’ensemble des dispositions relatives à la classe d’emploi occupée dès la prise de poste que ce soit au titre de la durée du travail, de la structure de rémunération, des primes ou des avantages en nature.
Référentiel d’analyse des emplois
L’analyse des emplois est réalisée à travers six critères classants, définis comme suit :
| Critères | Description |
| Complexité de l’activité | Difficulté / technicité et diversité du travail, solutions à mettre en oeuvre, problèmes à traiter |
| Connaissances | Savoirs et savoir-faire requis dans l’emploi, acquis par la formation initiale / continue ou l’expérience |
| Autonomie | Latitude d’action, d’organisation et de décision dans le cadre de l’emploi ; niveau de contrôle associé |
|
Contribution |
Effet et influence des actions et décisions sur les activités, l’organisation et son environnement ; nature et importance du champ d’action et de responsabilité |
| Encadrement / coopération | Appui / soutien, accompagnement / transmission, supervision, encadrement, management / coordination, qu’il s’agisse d’une responsabilité hiérarchique, fonctionnelle ou de projet |
| Communication | Nature et variété des échanges et des interlocuteurs ; transmission, concertation, négociation, représentation |
Afin de permettre une analyse précise des emplois dans l’entreprise, dix degrés d’exigences sont définis pour chacun des six critères classants.
Pour l’application des conditions conventionnelles de la branche ou pour les dispositions particulières des accords du groupe Airbus, les emplois cadres ont positionnés dans les classes d’emploi de F11 à H15, les emplois cadres supérieurs (band IV) sont positionnés dans la classe emploi H16 et les emplois cadres exécutifs (de band I à band III) dans les classes d’emplois de I17 à I18.
Les emplois non cadres sont positionnés de la classe B3 à la classe E10.