De l’importance de la clause de révision…
Lundi 6 mars s’est tenue la première réunion de la PolSal 2023, négociée sur 2 ans, avec la transparence sur la PolSal 2022.
Petit rappel sur ce qui avait été négocié : 3,6% au global
Les détails sont à lire dans le document ci-dessous :
Considérations CFE-CGC
- Toutes les mesures négociées dans le cadre de la politique salariale 2022 ont été respectées, voire dans certains cas dépassés.
- L’exercice des augmentations individuelles démontre par le niveau des moyennes et médianes une répartition très disparate principalement liée à l’accompagnement des promotions (mise au mini salariaux).
- La prime de 1500€ pour le partage de la valeur (PPV) octroyée par la Direction, hors politique salariale, et distribuée en Novembre 2022 a permis de maîtriser le pouvoir d’achat des salariés mais pour le seul exercice 2022.
- La clause de révision va se tenir conformément à ce qui a été négocié dans l’accord. Elle doit permettre d’apprécier divers paramètres (inflation à fin 2022, situation de l’entreprise et résultats 2022, contexte et environnement actuels…) et devra déclencher pour la CFE-CGC une évolution de la politique salariale 2023/2024.
Prochain réunion programmée pour le vendredi 17 mars 2023