Première proposition PolSal 2022 : INACCEPTABLE !
Ce jeudi 10 mars, la Direction d’Airbus Helicopters a réuni les organisations syndicales représentatives (CFE-CGC, FO, CFTC) pour présenter sa vision de la politique salariale 2022.
Elle a dressé la situation de notre Groupe : « Un chiffre d’affaires historique mais un avenir qui s’annonce incertain : au risque épidémique s’ajoutent notamment le niveau de l’inflation, la montée des tensions géopolitiques avec son impact potentiel sur les coûts et les difficultés d’approvisionnement« .
Compte tenu de ces incertitudes et afin d’apporter une sécurisation aux salariés, la Direction propose une politique salariale sur 2 ans (du 1er juillet 2022 au 30 juin 2024) à hauteur d’une 1ère proposition de 4,7 % répartie comme suit :
- 2,7 % pour la période 07/2022-06/2023 composés d’Augmentations Générale (Non-Cadres et Cadres) et Individuelles.
- 2 % pour la période 07/2023-06/2024.
INACCEPTABLE !
La CFE-CGC n’est pas opposée au principe d’une négociation pluriannuelle, à la condition d’avoir une garantie d’un complément de politique salariale au travers d’une clause de rendez-vous engageante début 2023, basée sur l’inflation réalisée en 2022 et du prévisionnel pour 2023. La Direction devra proposer les modalités précises de cette clause.
La CFE-CGC a rappelé que les attentes des salariés pour 2022 sont extrêmement fortes, à la hauteur de leur résilience et de leur engagement et des résultats de l’entreprise.
Après deux années difficiles (crise sanitaire, impacts de Tremplin sur la charge de travail, année blanche 2020, une politique salariale accompagnée d’une compétitivité en 2021…), une inflation galopante, l’annonce de résultats exceptionnels du Groupe et la reprise d’activité, la CFE-CGC a demandé une politique salariale bien au-delà de cette première proposition et ne comprend pas un traitement différencié à la baisse des Hélicos au reste du groupe !
La CFE-CGC a revendiqué la mise en œuvre du principe d’une Augmentation Générale pour tous (Non-Cadres et Cadres, Band IV inclus) afin que chaque salarié puisse bénéficier d’une évolution de salaire en 2022.
Pour la CFE-CGC, le compte n’y est pas !
Nous attendons des améliorations significatives pour la prochaine réunion prévue le 16 mars.