La CFE-CGC reste active en cette période complexe.
La semaine dernière, mercredi 30 septembre, la CFE-CGC, accompagnée de Mme Iborra, Députée de la Haute-Garonne était en rendez-vous auprès de :
- Mme Rachel Becuwe, Conseillère Mutations Economiques et Sociales au sein du Cabinet
- M. David Miodownick, conseiller parlementaire d’Elisabeth Borne, Ministre du Travail, de l’Emploi et de l’Insertion.
Les échanges ont permis de revenir sur :
- Les plans sociaux déclenchés dans les entreprises de l’Aéronautique. La CFE-CGC a remis aux participants son dossier AED comprenant la note de contexte, mise à jour des dernières annonces (Latécoère, Goodrich),
- Les dispositifs financés par l’Etat pour sauvegarder l’emploi (APLD et fonds du CORAC),
- L’avancée des négociations sur les dispositifs permettant de maximiser les départs volontaires dans le cadre de plan d’adaptation et leur financement.
La CFE-CGC en a profité pour rappeler qu’il était nécessaire/indispensable que :
- Les sociétés donneuses d’ordre comme Airbus dans la filière se montrent exemplaires dans le traitement de leur plan d’adaptation des effectifs sans avoir recours à des licenciements,
- Ces mêmes sociétés renoncent à transférer des charges hors Europe,
- Les subventions gouvernementales du CORAC soient pleinement exploitées et qu’Airbus apporte sa part de contribution financière,
- Les départs en mesures d’âge dans les plans sociaux soient favorisés par, à la fois une aide de financement de l’Etat et par la mise en œuvre de tout dispositif permettant de réduire la durée en cessation anticipée d’activité (recours au congé de reclassement),
- L’attribution des fonds prévus dans le cadre du plan de soutien à la filière aéronautique en faveur des PMEs soit accélérée et simplifiée par le biais de structures relais dans les régions comme les pôles de compétitivité.
Un nouveau RDV est prévu d’être pris pour faire un point sur l’avancement du plan social Airbus et de ceux en cours dans le périmètre AED (Aéronautique Espace Défense).