La CFE-CGC obtient de la Direction d’Airbus…
- L’évolution des « assessments » (processus promotionnel en particulier L4) et leur adaptation visant un processus de développement continu et redonnant pouvoir de décision au management.
- L’évolution de pulse « perf & goals ».
La Direction a donc admis que les arguments portés par la CFE-CGC faisaient sens!
Il va falloir maintenant travailler pour apporter aux salariés plus de transparence, de confiance pour les prochains exercices.