La Direction réorganise la structure hiérarchique de l’Industrie…
et commence par les chefs d’équipe ateliers avant de s’attaquer aux niveaux supérieurs.
Pour rappel, les agents de maîtrise ont obtenu leur diplôme reconnu par l’État après une année de formation à l’AFPI.
La CFE-CGC peut comprendre que des organisations évoluent. Toutefois, les hommes et les femmes qui composent cette entreprise ne doivent pas subir de détérioration de leur pouvoir d’achat au gré de ces nouvelles organisations.
Voici les questions et les revendications que portera la CFE-CGC lors du CCE de ce jour sur le projet structure agents de maîtrise :
- Qu’adviendra-t-il des chefs d’équipe et des faisant fonction qui n’auront pas de rôle de superviseur dans la future organisation ?
- La formation de superviseur sera-t-elle reconnue par une qualification métallurgie comme c’est le cas aujourd’hui en PACA ?
- Quels sont les critères de sélection des candidats au rôle de superviseur (seuil mini d’accès…) ?
- Le site de Paris-le Bourget est-il aussi concerné par ce projet ?
- Quel seront les nouveaux R&R, statut et rémunération de la nouvelle fonction de superviseur ?
- Combien de personnes maximum manageront les superviseurs (intérims et sous-traitants compris) ?
- Quel seront les nouveaux R&R, statut et rémunération de la nouvelle fonction de team leader ?
- Combien de personnes aura en charge chaque team leader ?
- Un superviseur ayant une interruption dans sa fonction, devra t-il repasser le parcours formant avant de réintégrer cette fonction ?
Revendications CFE-CGC :
- La CFE-CGC revendique que soit donnée la priorité de redéploiement aux agents de maîtrise diplômés ainsi qu’aux faisant fonction sur des postes de niveau équivalent.
- La CFE-CGC revendique la revalorisation du statut de superviseur par rapport à celui de chef d’équipe.
- La CFE-CGC revendique l’intégration totale de la prime associée au statut de chef d’équipe dans le salaire de base.
- La CFE-CGC revendique que l’ensemble des chefs de groupe « Qualité, BE, Préparation, Technicien Essai sol, Administratifs, etc. » soit intégré dans ce projet, « valorisation du statut à l’appui », et non pas seulement les chefs d’équipe.