Ce matin jeudi 8 février, La direction a réuni les partenaires sociaux…
pour ouvrir la négociation sur une nouvelle phase du plan de sauvegarde pour l’emploi.
L’objectif présenté par la direction, est la suppression de 200 postes cols blancs (194 à Marignane et 6 à PLB) répartis de la façon suivante :
- Retraites à taux pleins: 48
- DCAA : 62
- Mobilités:72
- Projets Personnels: 18
La CFE-CGC a demandé à la direction une transparence totale sur sa politique de sous-traitance chez les cols blancs. La direction doit nous démontrer qu’elle pilote cette politique et qu’elle ne la subit pas. Ceci est un préalable à toute avancée des négociations. De plus, la CFE-CGC a demandé que des postes supplémentaires d’inscrits, au-delà des 80 déjà actés, soient contractualisés afin de préparer l’avenir sur des métiers innovants.
Enfin si ce plan devait être lancé, la CFE-CGC demande à ce que le process de substitution soit simplifié.