Evolution du Dispositif Conventionnel de la Métallurgie…
Les prémices de la réforme du droit du travail (loi dite El Khomri pendant le quinquennat de François Hollande) avaient vu l’invention d’un nouvel axiome :
« Il y a beaucoup trop de conventions du travail en France. Si les partenaires sociaux ne s’en occupent pas… c’est l’Etat qui reprendra la main pour simplifier ces dispositifs ».
Partant du principe simple que l’Etat est un mauvais gestionnaire et qu’il ne connait pas le monde de l’Entreprise, les organisations syndicales patronales et de salariés dans la Métallurgie ont décidé de s’engager dans une vaste négociation afin de rassembler les quelques 80 conventions territoriales Non Cadre et la convention nationale des ingénieurs et cadres dans un seul et même texte novateur.
Ainsi est née voici deux ans, l’EDCM (Evolution du Dispositif Conventionnel de la Métallurgie).
Autour de la table :
- CFE-CGC, Force Ouvrière, CFDT et CGT.
- UIMM (fédération patronale)
Cette négociation comporte des blocs thématiques.
Au menu :
- Les classifications.
- Le temps de travail
- Santé et Conditions de travail.
- Emploi/formation.
- Protection Sociale.
- Relations individuelles au travail.
- Rémunération
La décision d’aboutir à un texte signé (ou pas) sera prise à la fin lorsque tous ces thèmes auront été revisités.
Méthodologie : chaque thème fait l’objet d’une négociation propre se concluant par un projet d’accord. Ce projet d’accord est ensuite « mis au frigo » en attendant la fin du processus complet.
Puis la décision de signature sera prise en foi des 7 accords obtenus.
Aujourd’hui, « sont mis au frigo » les accords sur la classification, le temps de travail, la santé et conditions de travail. La négociation sur les relations individuelles au travail (contrat de travail, congés familiaux, congés d’ancienneté etc…) est en courte finale.
La CFE-CGC avait, dès l’automne dernier, organisé une conférence sur cette négociation au complexe sportif.
Il est désormais temps de faire un point beaucoup plus détaillé sur la pierre angulaire du dispositif qui pourrait, demain, être mise en place à Airbus Helicopters.
Il s’agit des nouvelles classifications associées à une nouvelle grille.
Adieu les 285 et 335 points et autres positions 2 ou 3B ?
- Si vous voulez savoir à quoi servira votre fiche de poste.
- Si vous voulez savoir quels seront les critères qui serviront à la pesée.
- Si vous voulez connaitre la méthodologie qui sera utilisée dans toute la branche de la métallurgie (automobile, sidérurgie, aéronautique etc…).
- Si vous voulez comprendre et vous exercer sur une fiche de poste théorique.
LA CFE-CGC VOUS DONNE RENDEZ-VOUS LE JEUDI 14 NOVEMBRE à 17h AU RESTAURANT A11.