Cette affiche est présente depuis hier dans les panneaux d’affichage CFE-CGC.
Bonjour à toutes et à tous,
Airbus reste, pour les profanes, une entreprise des plus attractives. Vu de l’intérieur la perception en est tout autre !
Vous êtes-vous déjà demandé : Comment en est-on arrivé là ?
- Un Turn over autour de nous (des chefs de service et de nos collègues),
- Un changement chronique de sigles,
- Le fait de ne plus savoir qui est son HRBP,
- L’injustice de la part variable contrainte dans une enveloppe budgétaire,
- La mise en opposition des managers et des opérationnels,
- La non rationalisation des embauches au niveau Business Unit et au bon niveau,
- Les contraintes budgétaires qui limitent l’entraide entre les différents secteurs et favorisent le cloisonnement,
- La non reconnaissance de la technicité,
- Les discours et autres injonctions contradictoires,
- Des réorganisations sans savoir à quel besoin cela répond.
- La fuite des compétences.
- La demande aux salariés d’être autonomes, agiles, flexibles alors qu’autour de vous tout respire l’inverse !
- …
Et le tout, ces dernières années, sur un fond de crise majeure qui a émoussé la motivation de chacun suite à l’absence de perspectives.
Comment peut-on rester motivé dans ces conditions ? Et comment cette entreprise peut-elle redevenir attractive à nos yeux ?
La CFE CGC a pour défi, pour les 4 ans à venir, de redonner un souffle nouveau aux salariés au travers du CSE.
Pour cela, Il est primordial que la DIRECTION prenne conscience qu’un dialogue social de qualité est indispensable.
Il faut être deux, pour s’engager dans le dialogue social…
Construisons ensemble notre entreprise de demain ! Car pour la CFE CGC, l’avenir c’est :
- Un bureau d’études fort et agile,
- Une industrie forte, flexible, de pointe et de savoir-faire,
- Un Support fort et valorisé afin de répondre aux exigences de nos clients,
- Des services supports modernes et innovants,
La CFE CGC, pour le bien commun et de manière pragmatique, bousculera les statu quo, challengera la DIRECTION sur chaque processus et organisation.
Le but est de redonner du sens à notre entreprise. Cela ne pourra se faire qu’en remettant l’humain au centre des préoccupations de notre DIRECTION.
Faites confiance à la CFE-CGC, 1ère organisation syndicale dans Aéronautique Espace et Défense en France, pour booster le partenariat social durable et indispensable à cette réussite collective !
« Elon musk » a dit un jour : « La première étape de l’ambition consiste à établir que quelque chose est possible puis la probabilité va se produire » !!!
Faisons que cette probabilité se produise…