La 1ère réunion de négociations salariales a eu lieu ce jour….
La Direction propose :
- Une politique salariale sur 2 ans !
- Une augmentation de 4,2 % sur ces 2 ans.
- Une réflexion sur la garantie de pouvoir d’achat pour tous (AG pour les non cadres ET les cadres)
- – Une éventuelle mesure supplémentaire conditionnelle (soumise à objectifs).
Pour la CFE-CGC :
– la pluri-annualité sur 24 mois pose beaucoup trop de questions.
– la conclusion de la politique salariale 2018 étant interprétable (clause de rendez- vous 2018 en défaveur des salariés), la CFE-CGC n’est pas d’accord si cette dernière devait être reconduite en l’état.
– La rémunération conditionnelle relève plutôt de l’intéressement et de la participation.
– une mesure collective pour tous les salariés (y compris les cadres) est opportune. Mais des alternatives existent aux AG. Une garantie de progression individuelle annuelle permettrait à chacun de voir son pouvoir d’achat préservé sans trop amputé le budget des AI.
Mais…plus Important !
Le niveau de 4,2% est insuffisant dans un contexte où AH se redresse progressivement, ainsi que l’EBIT et le dividende servi aux actionnaires.
La CFE-CGC propose de vraies innovations sociales et attend des améliorations significatives pour la prochaine réunion de négociation du 5 mars.