PASSAGE DE NON CADRE A CADRE
(Article 10 accord d’entreprise cadre)
Le passage cadre s’organise autour de 4 filières :
Filière Diplômante
Personnel concerné : obtention d’un diplôme d’ingénieur ou équivalent reconnu par la commission des titres.
Seuil d’accès : niveau 5.1 coefficient 305 points
Modalités : formation, obtention du diplôme préalable à la réunion de validation, présentation du diplôme au HRBP.
Filière Certifiante
Personnel concerné : technicien, administratif, agent de maîtrise.
Seuil d’accès : niveau 5.2 coefficient 335 points, depuis 3 ans au minimum.
Modalités : bilan d’évolution professionnelle, formation, certification.
Filière Expérience
Personnel concerné : technicien, administratif, agent de maîtrise.
Seuil d’accès : niveau 5.3 coefficient 365 points, depuis 5 ans au minimum
Modalités : bilan d’évolution professionnelle, formation
Filière Internationale
Personnel concerné : technicien représentant, détaché, expatrié.
Seuil d’accès : niveau 5.2 coefficient 335 points, depuis 3 ans au minimum, expérience à l’international de 2 ans (possibilité de cumuler sur 4 ans maximum) plus l’assurance d’un an complémentaire sur l’année N+1.
Modalités : bilan d’évolution professionnelle, formation.
Pour l’ensemble des filières, la sélection des candidatures s’appuiera sur :
- Le poste : évaluation du « R&R » – Méthode « Hay » et « Principe de l’Oignon ».
- La performance : prise en compte de l’évolution salariale sur les 3 dernières années.
- Le potentiel : avis de la hiérarchie directe et/ou de hiérarchies croisées ou fonctionnelles, et bilan d’évolution professionnelle pour les filières Certifiante, Expérience et Internationale.
Les « R&R » devront être réalisés pour l’ensemble des candidats proposés et remis aux HRBP.