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PASSAGE DE NON CADRE A CADRE

(Article 10 accord d’entreprise cadre)

Le passage cadre s’organise autour de 4 filières :

Filière Diplômante

Personnel concerné : obtention d’un diplôme d’ingénieur ou équivalent reconnu par la commission des titres.

Seuil d’accès : niveau 5.1 coefficient 305 points

Modalités : formation, obtention du diplôme préalable à la réunion de validation, présentation du diplôme au HRBP.

Filière Certifiante

Personnel concerné : technicien, administratif, agent de maîtrise.

Seuil d’accès : niveau 5.2 coefficient 335 points, depuis 3 ans au minimum.

Modalités : bilan d’évolution professionnelle, formation, certification.

Filière Expérience

Personnel concerné : technicien, administratif, agent de maîtrise.

Seuil d’accès : niveau 5.3 coefficient 365 points, depuis 5 ans au minimum

Modalités : bilan d’évolution professionnelle, formation

Filière Internationale

Personnel concerné : technicien représentant, détaché, expatrié.

Seuil d’accès : niveau 5.2 coefficient 335 points, depuis 3 ans au minimum, expérience à l’international de 2 ans (possibilité de cumuler sur 4 ans maximum) plus l’assurance d’un an complémentaire sur l’année N+1.

Modalités : bilan d’évolution professionnelle, formation.

Pour l’ensemble des filières, la sélection des candidatures s’appuiera sur :

  • Le poste : évaluation du « R&R » – Méthode « Hay » et « Principe de l’Oignon ».
  • La performance : prise en compte de l’évolution salariale sur les 3 dernières années.
  • Le potentiel : avis de la hiérarchie directe et/ou de hiérarchies croisées ou fonctionnelles, et bilan d’évolution professionnelle pour les filières Certifiante, Expérience et Internationale.

Les « R&R » devront être réalisés pour l’ensemble des candidats proposés et remis aux HRBP.

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