INDEMNISATION PAR L’EMPLOYEUR
Personnel cadre
Après 3 mois de présence dans l’entreprise, l’employeur complète les indemnités journalières versées par la Sécurité Sociale et le régime complémentaire de prévoyance pour assurer à l’intéressé des ressources égales à tout ou partie de ses appointements mensuels. La durée d’indemnisation est fonction de l’ancienneté. Les périodes d’indemnisation s’appliquent par année civile.
| Ancienneté | indemnisation |
| De 3 mois à 5 ans | 3 mois à 100 %
+ 3 mois à 50 % |
| De 5 ans à 10 ans | 4 mois à 100 %
+ 4 mois à 50 % |
| De 10 ans à 15 ans | 5 mois à 100 %
+ 5 mois à 50 % |
| Au-delà de 15 ans | 6 mois à 100 %
+ 6 mois à 50 % |
Si plusieurs absences pour maladie interviennent sur une même année civile, séparées par une reprise du travail, la durée d’indemnisation ne peut excéder au total celles figurant ci-dessus.
Personnel non cadre
L’entreprise garantit au personnel le maintien de ses appointements dès le premier jour d’arrêt de travail à condition de justifier d’au moins trois mois d’ancienneté.
Le détail de l’indemnisation est indiqué dans le tableau ci-dessous :
| ancienneté | durée d’indemnisation complémentaire | |
| à 100 % | à 75 % | |
| de 3 mois à 5 ans | 45 jours | 30 jours |
| de 5 ans à 10 ans | 60 jours | 40 jours |
| de 10 ans à 15 ans | 75 jours | 50 jours |
| de 15 à 20 ans | 90 jours | 60 jours |
| de 20 à 25 ans | 105 jours | 70 jours |
| de 25 à 30 ans | 120 jours | 80 jours |
| de 30 à 35 ans | 135 jours | 90 jours |
| de 35 à 40 ans | 150 jours | 100 jours |
| de 40 à 45 ans | 165 jours | 110 jours |
PROCÉDURE ARRÊT MALADIE
En cas d’arrêt de travail, il convient de prévenir ou faire prévenir son responsable hiérarchique le plus tôt possible.
L’arrêt de travail ou sa prolongation (document CERFA intitulé « avis d’arrêt de travail ») doit être envoyé par l’assuré dans un délai maximum de 48 heures à la Caisse d’assurance maladie (Volet 2) et le volet 3 doit être adressé, pour Airbus Helicopters à : Reward Operations – Arrêt de travail
Airbus Service Reward Operations
Par mail : reward-ops.arretmaladie@
Le volet 3 du CERFA et les bulletins d’hospitalisation doivent être envoyés par courrier :
Airbus – Service Reward Operations
2 rond point Emile Dewoitine
BP90112
31703 BLAGNAC Cedex
Les reprises anticipées suite à une attestation d’isolement Covid doivent être transmises à Reward Operations via l’e-form disponible sur myHR (Services) ou Ask’HR.
Ne sont pas pris en compte :
– les certificats enfant malade,
– les certificats médicaux
Pensez à utiliser l’e-form disponible dans myHR (Services) ou Ask’HR.
Il convient également de mentionner sur le volet 3, le numéro de matricule et le sigle Airbus Helicopters du service auquel appartient le salarié.
La même procédure doit être appliquée en cas d’hospitalisation pour le bulletin d’hospitalisation.
Attention : si la maladie n’est pas justifiée par l’avis d’arrêt de travail, l’absence est traitée comme une absence injustifiée.
Après un arrêt de travail de plus de 30 jours, une visite de reprise doit obligatoirement être faite auprès de la médecine du travail.